皇冠管理端（www.x2w00.com）：马上评｜何以解忧？企业先行育儿假有谜底

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克日，上海一家企业宣布一项决议，从今年8月1日起试行育儿假。入职该公司满半年，家里有0至5周岁孩子的员工，按在职年限，男女员工都可以享受3至5天育儿假。

企业实行育儿假，对员工的利益是众所周知的。因此，这条新闻自然让该企业的员工感应了温暖，也被舆论视之为对实行三胎政策的支持。

然则这条新闻的看点不只是在这几天假期上。我注重到，该企业的执法照料就此事示意，“若是国家或本市有关部门出台育儿假划定，则该公司将根据国家和有关部门的划定施行”。这也就是说，这家企业在没有收到政府的相关文件前，便先行了育儿假，这样的先行意义，显然是超出了假期自己。

《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口耐久平衡生长的决议》宣布后，引起了国人的热烈回响。近年来，我国人口生长出现一系列新情形新转变。实行三孩生育政策及配套支持措施，是起劲应对低生育率挑战、促进人口耐久平衡生长的主要行动，是着眼我国现代化建设全局和久远生长、兼顾多重政策目的作出的科学决议，也是对人民美妙生涯期待的起劲回应。

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一方面人人拥护三孩生育政策，另一方面不少人也挂念生育、养育成本。其中就有上班族的焦虑，好比孩子小，遇到发烧、无人照料等特殊情形需要爸妈照顾怎么办？现在有了育儿假，可以缓解这个焦虑。

国务院曾宣布“激励有条件的区域探索开展育儿假试点”的要求，一些区域政府据此出台了育儿假相关政策文件。然则大多数区域还没有出台育儿假的实行方案，大多数企业也就没有实行育儿假。从这个意义上说，那些先行育儿假的企业之难得，就在这里了。

对三孩生育，中央有精神，国家有招呼。既然这样，市场的主体企业可不能以自动些，先行一步呢？谜底应当是一定的。然则在现实中，不少企业算的却是另一笔账——企业谋划成本。

实在，无论已往照样未来，企业员工的起劲性和凝聚力，向来是企业谋划和生长的焦点要素。举凡有眼光的企业，都不会忽视对员工的体贴和敬服。信托这家实行育儿假的企业，其支出和所得，一定能够成正比。

还要熟悉到，中央这次优化生育政策，不是简朴地从两孩到三孩的数目调整。更主要的是顺应群众期待、聚焦家庭的现实难题，着力提高优生优育服务水平，生长普惠托育服务系统，降低生育、养育、教育成本，切实减轻群众的后顾之忧，从而更有用地释放生育潜能，推动提升生育水平。

毫无疑问，先行育儿假的企业体现了这种社会责任。我们不时地可以听到一些不敢或不愿生二胎三胎的声音，对照集中的就是后顾之忧。何以解忧？